昨天看中国教育一套的《职来职往》，这是一个抄袭天津卫视的《非你莫属》节目内容以及江苏卫视《非诚勿扰》舞美设计，当然一定是抄袭了美国或者某些资本主义国家优秀节目的节目，对这个我并不在意，有总比没好。
我好奇的是，大多数企业招聘人员一方面用颇具戏剧性的台词来赞扬或挖苦或鼓励应聘者以博取自己公司的宣传，一方面又非常谨慎地最终选定他们“想要”的人才，而这其中大多数收至麾下的“人才”在我看来可能并不具有职业性、专业性，但有一个共同的特点——老实肯干。是不是可以换一个词——有力气、没脑子？
难道企业需要的多是这种拥有强大执行力的人肉机器人吗？我顿时脑中浮现《查理和巧克力工厂》里那些勤勤恳恳咬碎核桃做坚果仁巧克力的松鼠们，也马上想到了富士康中一条条生产线上安装精细零件的女工们。
我问一个做承包基建工程小老板的朋友：你需要的是怎样的人才？
他的回答很给我启发。他把他的员工分成了三类，一类是下达命令及要求，按时按标准完成的“植物”；一类是说出目标便能自己按照经验和能力去实现甚至做得更好的单个目标的“动物”；最后一种是老板说出一个想法，或者根本就没想到，他却能够从老板或者公司的利益最大化角度去成就你全部事业的“人”。
他目前招聘的大多数是“植物”，其实这种也很少，真的有很多好逸恶劳、没有职业操守的“杂草”们。
他目前培养了一批“动物”，大多是之前跟了他很久的“植物”们进化而来的。
他手下几乎没有“人”，往往几次三番考察终于认定的“人”，却到最后跳槽走人或者另起炉灶，所以他更多时候只有把自己当成唯一的“人”。
于是，他说：你看我是很想要“人”，但几乎没有，于是我干脆要“植物”，让他在职业中慢慢进化，进化成“动物”，接着进化成“人”。
而从我的从业经历中，我也觉得我更希望遇到的手下是“植物”，因为我不需要为防范他、监督他或者评价他而花费我太多的精力，单纯的下达执行命令虽然略显专政，没有民主，但也是效率最大化的有效途径。
可矛盾就这么出现了。谁愿意自己一辈子是株“植物”呢？
我们其实有很多想法，我们希望日子过得更好，我们希望有更大的自由度，我们更多时候是希望获得进化的途径和前途吧。如果这个世界仅仅给“植物”机会，是不是就少了很多追求更好的动力和可能？
企业如此，国家亦如此。